三、招聘崗位簡介
*職位：銷售管理培訓(xùn)生
晉升機制：管理培訓(xùn)生-區(qū)域初管-區(qū)域主管-區(qū)域經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、對區(qū)域業(yè)績負(fù)責(zé)，提升OPPO市場銷量和占比；
2、管理區(qū)域銷售團隊，推動團隊建設(shè)和文化落地；
3、管理區(qū)域客戶，做好客情關(guān)系維護；
4、打造良好的品牌氛圍，提升品牌影響力。
*職位：銷售儲備干部
晉升機制：銷售儲備干部——銷售初管——銷售主管——銷售經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、對區(qū)域業(yè)績負(fù)責(zé)，提升OPPO市場銷量和占比；
2、管理區(qū)域業(yè)務(wù)團隊，推動團隊建設(shè)和文化落地；
3、管理區(qū)域客戶，做好客情關(guān)系維護；
4、打造良好的品牌氛圍，提升品牌影響力。
文職類
*職位：后臺管理培訓(xùn)生
職位描述：
1、后臺部門有人事部、商務(wù)部、市場部、活動組等。
2、最終面試成功后會到各個部門進行輪崗，確定最終崗位。
技術(shù)類
*職位：.net 開發(fā)工程師
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司項目和產(chǎn)品的研發(fā)、測試、部署等工作；
2. 在項目負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，對所分配項目模塊進行開發(fā)，并完成相關(guān)模塊各類開發(fā)文檔；
3. 解決系統(tǒng)用戶及運維人員在實際工作中遇到的各類系統(tǒng)問題；
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司項目和產(chǎn)品的研發(fā)、測試、部署等工作；
2、 熟悉.NET平臺下B/S架構(gòu)應(yīng)用程序開發(fā)，能夠根據(jù)用戶需求獨立進行模塊的設(shè)計、開發(fā)、測試工作；
3、熟練掌握C#、ASP.NET、WCF、MVC、WebForm等技術(shù)及架構(gòu)，熟練使用VS.NET 2010/2012等開發(fā)工具，了解多線編程、事件與委托、異步編程；
4、熟悉SQL Server/MySql數(shù)據(jù)庫設(shè)計、開發(fā)、熟練使用SQL語句、存儲過程、視圖、函數(shù)、作業(yè)等SQL技術(shù)；熟悉ADO.NET及Entity
Framework框架、LINQ to SQL等技術(shù)；
5、善于溝通，有較強的責(zé)任感和團隊精神，工作細(xì)致認(rèn)真，有強烈的學(xué)習(xí)愿望，善于學(xué)習(xí)并樂于接觸新的軟件和技術(shù)；
技術(shù)類
*職位：.net 開發(fā)實習(xí)生
工作內(nèi)容：在項目負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，對所分配項目進行學(xué)習(xí)和開發(fā)，并完成相關(guān)模塊各類開發(fā)文檔；
崗位要求：
1. 計算機及相關(guān)專業(yè)，本科在校學(xué)生，211、985相關(guān)專業(yè)學(xué)生優(yōu)先；
2.了解NET平臺下B/S架構(gòu)應(yīng)用程序開發(fā)；
3. 使用過VS.NET 2010/2012等開發(fā)工具；
4. 熟悉SQL Server/MySql數(shù)據(jù)庫；
5.善于溝通，有較強的責(zé)任感和團隊精神，工作細(xì)致認(rèn)真，有強烈的學(xué)習(xí)愿望，善于學(xué)習(xí)并樂于接觸新的軟件和技術(shù)；
海外類
*職位1：海外銷售管理
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)海外市場的開拓；
2、銷售團隊的管理。
*職位2：海外品牌專員
崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)協(xié)助提高終端形象品牌美譽度，品牌影響力，實現(xiàn)終端形象規(guī)化、統(tǒng)一化，不斷提升品牌檔次感。
1、深入掌握OPPO VI、品牌理念及終端形象規(guī)范，推進落實對區(qū)域形象工作，并把控品牌美譽度及檔次感；
2、根據(jù)指定品牌推廣需求，協(xié)助經(jīng)理確定品牌統(tǒng)一宣傳形象，開發(fā)新的促銷品、宣傳品；
3、收集并分析市場信息，向經(jīng)理提出相關(guān)市場行動建議方案；
4、跟進重點市場策略落地，審核與評估。
*職位3：海外產(chǎn)品培訓(xùn)師
崗位職責(zé)：
1、公司文化傳播：作為文化傳播使者負(fù)責(zé)公司文化在終端進行培訓(xùn)和傳播。
2、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣：新品上市對內(nèi)對外的多輪培訓(xùn)實施；產(chǎn)品終端賣法提煉、分享；競品研究及應(yīng)對教材開發(fā)。
3、終端人員分級分類訓(xùn)練：對導(dǎo)購、銷售代表等終端人員的關(guān)于銷售能力、門店基礎(chǔ)工作、公司歸屬感等進行分類分級訓(xùn)練。
4、導(dǎo)購激勵與士氣打造：負(fù)責(zé)導(dǎo)購激勵方案在區(qū)域的推動、通過動員會、表彰會、區(qū)域團隊氛圍帶動等多種形式，打造導(dǎo)購士氣。
