關于開展2015年教職工崗位考核工作的通知

2016-01-02 郝虹點擊：[]

校內(nèi)各二級單位、各位教職工：

《kaiyun開云官方網(wǎng)站2015年教職工崗位考核工作方案》（以下簡稱“考核方案”）已經(jīng)學校2015年12月14日校長辦公會議審定通過。請各相關單位根據(jù)考核方案（附件1），及時按以下要求完成2015年考核工作。

1、根據(jù)校長辦公會議決定，教職工2012—2014崗位聘期順延一年，將2015年涵括進入上一個聘期，2015年教職工的年度考核，參照2012-2014聘期內(nèi)的年度崗位考核方式進行。

2、由二級單位自主參照2012—2014聘期內(nèi)所聘崗位的平均年度工作任務，確定2015年教職工崗位年度考核的內(nèi)容。

3、年度考核時間界定為2015年全年。本年度新進人員的崗位考核時間以實際到校工作時間為準。

4、2015年年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等級；各單位考核等級為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過本單位參加年度考核教職工總數(shù)的20%；考核等級為“基本合格、不合格”的人數(shù)不應少于一定的比例，具體比例由各二級單位自主確定。

5、2012-2015聘期綜合考核結果，由二級單位結合2012-2014原聘期考核結果，按照“適度從優(yōu)”原則，綜合2015年年度考核結果，自主確定2012-2015聘期綜合考核等級。具體可參考“考核方案”第四條相關內(nèi)容。

6、學校將根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）相關規(guī)定加強考核結果運用。具體的考核結果運用，請各單位按“考核方案”第五條和第六條相關規(guī)定執(zhí)行。

7、無故不參加考核的人員，年度和聘期考核綜合結果均視為不合格。

8、本次個人考核，統(tǒng)一在“kaiyun開云官方網(wǎng)站教師綜合服務平臺”上進行：

（1）平臺網(wǎng)址：http://hr.swjtu.edu.cn/pstar；教職工使用學校統(tǒng)一認證平臺的賬戶和密碼（賬戶：201300+四位工資號，初始密碼：身份證號12-17位）登錄后，從“我的人事”模塊中選擇“年度考核”，按照“考核類別”查看和填寫相應表格（具體要求和填表說明參見“附件2”）；

（2）各相關教職工應在系統(tǒng)上按要求填寫年度工作總結，各二級單位應在系統(tǒng)上統(tǒng)一錄入“2015年年度考核結果”，并打印考核表；

（3）“kaiyun開云官方網(wǎng)站教師綜合服務平臺”將于2016年1月1日正式啟用；為保證相關信息的真實完整，請每位教職工認真填寫。填報過程中遇到的相關問題，可咨詢?nèi)耸绿幱嗉危?/span>66366203）或黃甲元（66366303）。

9、教學科研單位的教師和其他專業(yè)技術人員請?zhí)顚憽督虒W科研單位教師崗位和其他專業(yè)技術崗位年度考核登記表》；全校所有管理人員、非教學科研單位的其他專業(yè)技術人員、全校所有編內(nèi)工勤人員請?zhí)顚憽豆芾韻徫弧⒎墙虒W科研單位其他專業(yè)技術崗位、編內(nèi)工勤崗位年度考核登記表》；雙肩挑人員、專職輔導員可根據(jù)實際工作情況填寫兩個考核登記表。

10、各單位在考核結束后，應及時從“kaiyun開云官方網(wǎng)站教師綜合服務平臺”上下載打印《2015年教職工崗位考核表》，并由負責人簽字蓋章后，統(tǒng)一送校檔案館存檔（其中人事代理人員的個人年度考核表交人事處提交成都市人才交流中心存入個人檔案）。

11、助理及以上中層領導干部、科職干部的崗位年度考核，按組織部通知執(zhí)行（也應同時在“kaiyun開云官方網(wǎng)站教師綜合服務平臺”填寫考核表）。

12、請各二級單位務必通知到本單位各位教職工參加考核；請各位教職工按照所在二級單位統(tǒng)一安排，按要求參加考核。

13、個人考核表應由“kaiyun開云官方網(wǎng)站教師綜合服務平臺”生成并打印，且由各二級單位在考核結束后送檔案館存入個人檔案（其中人事代理人員的個人考核表交人事處人事科提交成都市人才交流中心）。

14、各單位應在2016年1月18日前完成教職工的年度考核工作。
《kaiyun開云官方網(wǎng)站2015年教職工崗位年度和2012-2015綜合考核結論匯總表》請各二級單位在2016年1月20日前，由負責人簽字并蓋單位章后，提交人事處人事科（聯(lián)系人：徐珂，聯(lián)系電話：66366207，地址：犀浦校區(qū)綜合樓411），同時請將電子文檔發(fā)送至：[email protected]。