校內(nèi)各單位：

根據(jù)《kaiyun開云官方網(wǎng)站崗位設置管理暫行辦法》（西交校人[2008]14號）、《kaiyun開云官方網(wǎng)站教育職員崗位設置、聘任及管理辦法（試行）》（西交校人[2010]19號）文件規(guī)定及學校相關工作安排，現(xiàn)就2014年開展教育職員崗位職級評聘工作有關問題通知如下：

1、此次評聘工作按照《kaiyun開云官方網(wǎng)站教育職員崗位設置、聘任及管理辦法（試行）》（西交校人[2010]19號）文件規(guī)定，并結合2010年、2012年評聘工作的實際情況，對評聘工作實施方案進行適當調整，不斷改進工作方式方法，解決評聘工作中的實際問題。

2、2014年8月31日前在管理崗位上工作的教育職員，可按自愿原則申請評聘高一級職員崗位職級。

3、申請人應符合《kaiyun開云官方網(wǎng)站教育職員崗位設置、聘任及管理辦法（試行）（西交校人[2010]19號）規(guī)定的“任職基本資格與申報條件”。

4、申請應聘高一級職員崗位職級，任現(xiàn)職員崗位職級的任職時間計算至2014年8月31日止。

5、申請應聘高一級職員崗位職級所提交的相關資料和文章、管理論文等，應以其本級職員崗位職級的有效時間（以任職通知為準）起至2014年8月31日止。

6、根據(jù)《kaiyun開云官方網(wǎng)站崗位設置管理暫行辦法》（西交校人[2008]14號）和《kaiyun開云官方網(wǎng)站教育職員崗位設置、聘任及管理辦法（試行）》（西交校人[2010]19號）文的規(guī)定，學校本次教育職員崗位職級評聘指標由學校職員聘任委員會根據(jù)教育部批復的開云管理崗位總量、等級結構比例及崗位設置管理相關規(guī)定，結合崗位使用情況和當年經(jīng)審核后符合條件的申報人員數(shù)，經(jīng)綜合評估后確定。對設置有管理崗位的單位，嚴格在該單位的管理崗位編制數(shù)內(nèi)且在管理崗位上任職的人員范圍內(nèi)接受應聘申請。對不設管理崗位的單位或不在管理崗位上任職的人員，不接受應聘申請。

7、學校將在9月中旬公布2014年教育職員崗位職級評聘工作補充通知，進一步明確工作方案，包括本次職員崗位職級評聘的指標具體投放、評審方式、工作程序、時間安排等相關事宜。

8、2012年1月1日至2014年8月31日間已按職員崗位辦理退休手續(xù)的人員，若符合應聘高一級職員崗位職級相關條件，可申請崗位職級評聘。

9、請各單位及時通知本單位滿足申請條件人員按照要求進行資料準備。

專此通知

                                             人事處  組織部

                                                2014年7月7日

附：kaiyun開云官方網(wǎng)站教育職員職級晉升申請表(2014)