第一章 考核目的與原則

  第二章 考核范圍與類(lèi)別

  第三章 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

  第四章 考核方式與方法

  第五章 考核組織與實(shí)施

  第六章 考核等次與結(jié)果

第七章 附 則

第一章 考核目的與原則

第一條 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》（教人[2007]4號(hào)）等法規(guī)和文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)校院兩級(jí)管理和崗位分類(lèi)管理，規(guī)范崗位聘期考核和崗位聘用，以發(fā)展性評(píng)價(jià)為基本考評(píng)方向，合理評(píng)價(jià)教職工在各類(lèi)別崗位上的聘期綜合表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)崗位履職責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展，提升學(xué)校綜合發(fā)展能力和整體辦學(xué)水平，特制定本辦法。

第二條 堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，在定量與定性相結(jié)合的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是、準(zhǔn)確到位地進(jìn)行崗位聘期業(yè)績(jī)的全面綜合考核評(píng)價(jià)。

第三條 堅(jiān)持分級(jí)和分類(lèi)評(píng)價(jià)原則，區(qū)分教學(xué)科研、管理服務(wù)、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤技能等崗位類(lèi)別，完善與各類(lèi)別崗位性質(zhì)相匹配的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建差異化的考評(píng)方式，在學(xué)校統(tǒng)籌管理的基礎(chǔ)上，考核工作重心下移，由各二級(jí)單位自主開(kāi)展崗位聘期考核工作。

第四條 堅(jiān)持目標(biāo)管理與綜合考評(píng)結(jié)合原則，以崗位聘用合同所明確的各類(lèi)別崗位聘期目標(biāo)任務(wù)為依據(jù)，在適度兼顧過(guò)程管理的基礎(chǔ)上，對(duì)全校教職工聘期內(nèi)崗位履職各方面情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第五條 堅(jiān)持以發(fā)展性評(píng)價(jià)為主、獎(jiǎng)懲性考評(píng)為輔，以促進(jìn)學(xué)校教職工隊(duì)伍分類(lèi)發(fā)展和崗位績(jī)效改進(jìn)為導(dǎo)向，建立溝通與反饋機(jī)制，充分發(fā)揮崗位聘期考核的職業(yè)發(fā)展功能，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，形成各類(lèi)別崗位的工作績(jī)效激勵(lì)機(jī)制和人員流轉(zhuǎn)退出機(jī)制。

第六條 以評(píng)聘分離、競(jìng)聘上崗、崗變薪變?yōu)樵瓌t，以各二級(jí)單位崗位編制核定結(jié)果和崗位聘期考核結(jié)果為依據(jù)，按照學(xué)校崗位設(shè)置與聘用相關(guān)管理辦法，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的方式，積極開(kāi)展各類(lèi)別崗位人員聘用。

第二章 考核范圍與類(lèi)別

第七條 本辦法適用于所有與學(xué)校建立崗位聘用關(guān)系，受聘于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位的教職工。考核的重點(diǎn)內(nèi)容是各類(lèi)別崗位受聘人員的“崗位聘用合同”中載明的本聘期內(nèi)具體工作任務(wù)的完成績(jī)效情況。

第八條 考核類(lèi)別分為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期考核”和“非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗聘期考核”兩大類(lèi)，其中“專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期考核”在區(qū)分教學(xué)、教學(xué)科研、科學(xué)研究、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)等崗位類(lèi)別的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

第三章 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

第一節(jié) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考核主要包括師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)績(jī)、科研業(yè)績(jī)、管理服務(wù)業(yè)績(jī)等項(xiàng)目。

第十條 對(duì)于師德師風(fēng)的考核實(shí)行一票否決。良好師德師風(fēng)的基本標(biāo)準(zhǔn)是為人師表、師德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信。

第十一條 教學(xué)是教師崗位的首要工作，凡受聘為教師崗位的教職工，在聘期內(nèi)須承擔(dān)規(guī)定學(xué)時(shí)的本科生或研究生教學(xué)工作任務(wù)，且教學(xué)效果良好。

第十二條 學(xué)校明確教學(xué)、教學(xué)科研、科學(xué)研究、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)等各類(lèi)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期基本工作任務(wù)（附件1），作為崗位聘期考核相關(guān)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的最低要求（簡(jiǎn)稱(chēng)“紅線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”）。

第十三條 依據(jù)本文件進(jìn)行崗位聘期考核，“紅線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”可由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科實(shí)際情況，在15%以?xún)?nèi)確定上下浮動(dòng)比例執(zhí)行，且“紅線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”設(shè)定的教學(xué)、科研等指標(biāo)可相互折算，具體折算方法由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科實(shí)際情況確定。在以后的崗位聘期考核中，學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展實(shí)際，可以逐漸提升或調(diào)整聘期考核“紅線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”。

第十四條 各教學(xué)科研單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況，在高于學(xué)校 “紅線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，綜合考慮學(xué)校對(duì)各單位設(shè)定的年度或周期總體工作目標(biāo)任務(wù)要求，合理區(qū)分專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部不同層級(jí)，通過(guò)“崗位聘用合同”明確“聘期具體工作任務(wù)”（簡(jiǎn)稱(chēng)“藍(lán)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”）。

第十五條 各教學(xué)科研單位應(yīng)以“藍(lán)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”為基準(zhǔn)，根據(jù)本辦法第四章第一節(jié)確定的考核方式和方法，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的“聘期具體工作任務(wù)”完成情況進(jìn)行綜合考評(píng)；并根據(jù)本單位學(xué)科實(shí)際情況，在崗位聘期考核工作實(shí)施細(xì)則中明確各類(lèi)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期具體工作任務(wù)綜合考評(píng)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（為“藍(lán)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”下浮20%以?xún)?nèi)，具體下浮幅度由教學(xué)科研單位根據(jù)實(shí)際情況自主確定，且應(yīng)高于“紅線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)”）。

第十六條 各教學(xué)科研單位確定崗位聘期具體工作目標(biāo)任務(wù)，應(yīng)與崗位受聘人員充分溝通，關(guān)注個(gè)體差異和個(gè)人職業(yè)發(fā)展要求，了解完成相關(guān)工作任務(wù)存在的困難，提供必要的工作條件和協(xié)助。

第二節(jié) 非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第十七條 非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括管理崗位和工勤技能崗位兩個(gè)類(lèi)別，考核的項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面:

（一）“德”主要考核政治思想表現(xiàn)，包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和國(guó)家方針政策的態(tài)度和表現(xiàn)，以及職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的情況；

（二）“能”主要考核政策水平、業(yè)務(wù)技能、管理能力、知識(shí)更新情況、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等；

（三）“勤”主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，以及事業(yè)心、責(zé)任感和工作勤勉度；

（四）“績(jī)”主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，取得工作績(jī)效的水平等；

（五）“廉”主要考核廉政建設(shè)、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。

第十八條 管理崗位和工勤技能崗位德、能、勤、績(jī)、廉的主要考核標(biāo)準(zhǔn)參照《kaiyun開(kāi)云官方網(wǎng)站非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期考核評(píng)價(jià)表》（附件2）的要求確定。

第四章 考核方式與方法

第一節(jié) 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核方式和方法

第十九條 在區(qū)分教學(xué)、教學(xué)科研、科學(xué)研究、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)等不同專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位類(lèi)別的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同考核項(xiàng)目（含教學(xué)業(yè)績(jī)、科研業(yè)績(jī)、管理與服務(wù)業(yè)績(jī)、師德師風(fēng)）分別設(shè)置對(duì)應(yīng)分值（表1），進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

表1：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位類(lèi)別與考核分值